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La dieta media de los consejeros de Kutxabank llega a los 33.000 euros (*)

En 2013, Kutxabank pagó en dietas 495.000 euros, lo que representa una media de 33.000 euros por cada uno de los quince consejeros. Mario Fernández, presidente del banco, explicó que perciben 190 euros brutos por cada reunión. Si fuera así, tendrían que haber celebrado 173 reuniones, es decir cuatro a la semana. Una pista más: los tres miembros de la Comisión de Auditoría se reunieron en nueve ocasiones, del resto no lo especifica en la memoria oficial.

Fue tajante en su afirmación: «los consejeros de Kutxabank tienen como única retribución una dieta por consejo de 190 euros brutos. Y por eso les verán ustedes por la calle con un Ferrari, 190 euros brutos y ni un clavel más». Mario Fernández puso ese énfasis al responder de forma tajante sobre una pregunta que le hicieron sobre el escándalo de las «tarjetas black» de Caja Madrid. Añadió que «nadie» en el consejo de las cajas ni ahora en el de Kutxabank tiene «ninguna tarjeta, salvo las personas que trabajan en Kutxabank, para los gastos que deben justificar con los recibos correspondientes».

Sin embargo, la memoria oficial de Kutxabank de 2012 y 2013 desdice a Mario Fernández. Porque en 2012 los doce consejeros percibieron unas dietas por un valor de 427.700 euros, es decir una media de 35.641 euros por cabeza. En 2013, son quince los consejeros y percibieron 33.000 euros de media, hasta los 495.000 euros anuales.

Es decir, siguiendo el cálculo que hizo Mario Fernández supondría que cada consejero de Kutxabank acudió a 173 reuniones el año pasado. Supone que, restando los períodos vacacionales, hubieran tenido cuatro reuniones cada semana. No es usual, tampoco en Kutxabank como ha podido comprobar este diario. De hecho, la memoria oficial del banco detalla que los tres miembros del Comité de Auditoría se reunieron a lo largo del año en nueve ocasiones, ni una al mes.

El informe no desglosa el número de encuentros que han celebrado el resto de comisiones: ejecutiva, de riesgos, de nombramientos y retribuciones, pero parece improbable que hayan tenido esos encuentros con la intensidad que sería necesaria para cumplir lo dicho por Mario Fernández.

De los quince, hay cinco: Luis Fernando Zayas, Juan Mari Ollora, Luis Viana, Jesús Mari Herrasti, y Jon Mikel Arieta-Araunabeña que percibieron dietas mayores, entre 40.400 euros y 56.500 euros. Dos: Jesús Echave y Fernando Raposo percibieron las más bajas, de 11.000 euros y 4.800 euros, respectivamente.

Hay que decir que el presidente, Mario Fernández, que cobró en 2013 463.500 euros no percibe dietas, ni Xabier Iturbe, vicepresidente primero, que cobró 316.900 euros y Carlos Zapatero, vicepresidente segundo, que percibió por un mes que se mantuvo en la presidencia de Vital Kutxa, un total de 15.300 euros, más que lo que declaran alrededor de 400.000 contribuyentes vascos por todo el año.

(*)MARIO FERNÁNDEZ se ha ido de la presidencia. Este texto recuerda lo que ocurrió el mismo día que analizó que los test de estrés determinaron que KUTXABANK fue la entidad mas solvente. Tendría que haber salido antes, pero cosas del directo....se atascó. Ha estado en hibernación, pero lo rescato por su importancia.  Algún día se conocerán los entresijos. 

BBK propone a Gregorio Villalabeitia como consejero en Kutxabank

·  Tras ser informado por Xabier Sagredo, presidente de BBK, de la decisión de Mario Fernández de abandonar la presidencia de Kutxabank, el Patronato de la Fundación BBK ha acordado por unanimidad proponer el nombramiento de Gregorio Villalabeitia como nuevo consejero de BBK en Kutxabank.

·     Mario Fernández comunicó a BBK antes de verano su deseo de abandonar la presidencia de Kutxabank tras finalizar el test de estrés, en el comienzo de una nueva etapa para la entidad.

 

Bilbao 27 de noviembre de 2014. BBK ha acordado hoy por unanimidad proponer el nombramiento de Gregorio Villalabeitia como consejero en Kutxabank. Tras ser informados por Xabier Sagredo, presidente de BBK, de la decisión de Mario Fernández de abandonar la presidencia del banco, los miembros del Patronato de la Fundación Bancaria BBK (que se reunía hoy) han acordado por unanimidad proponer el nombramiento de Villalabeitia como nuevo consejero de BBK en Kutxabank. Asimismo, Villalabeitia ha sido propuesto por el accionista de referencia para presidir Kutxabank. Mañana la Junta General de Accionistas y el Consejo de Administración de Kutxabank deberán pronunciarse sobre ambas propuestas.

Nacido en Barakaldo en 1951, de padre vizcaíno y madre guipuzcoana, Gregorio Villalabeitia Galarraga es licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Comercial de Deusto y Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto. Villalabeitia es un referente a nivel estatal del negocio bancario y está avalado por una dilatada y exitosa trayectoria en el sector financiero.

La mayor parte de su dilatada y extensa trayectoria profesional la ha desarrollado en el sector financiero. Emprendió su carrera bancaria en 1977 en el Banco de Vizcaya, primero en la red internacional y, posteriormente, como subdirector de la oficina de Londres y subdirector regional en Valencia y Madrid. En 1983 recaló en la Caja de Ahorros Vizcaína como subdirector de Inversiones y Extranjero. En 1988 fue nombrado director general de la caja. En ese periodo fue presidente de Servatas y de Biharko Vida y Pensiones, y representó a la entidad vizcaína en la CECA. En 1990 se convierte en director general (primer directivo) del Banco Cooperativo Español.

En 1993 se incorpora a Argentaria, donde desempeñó las funciones de consejero delegado del Banco de Crédito Local (hasta 1994). En la reestructuración llevada a cabo por Argentaria fue designado consejero delegado de Caja Postal (hasta 1998). Durante su etapa en Argentaria, siempre fue miembro del Comité de Dirección del Grupo, y miembro del Consejo  de la AEB. Como consecuencia de la fusión de las unidades de negocio de Argentaria en marzo de 1998, se le nombra director general de Banca Mayorista. En 1999, cuando Argentaria se fusiona con el BBV para alumbrar el BBVA, Villalabeitia se hace cargo de la dirección general de Banca de Inversiones Global y Mercados del nuevo banco y, tras la reestructuración realizada en BBVA, es nombrado director general del Grupo Industrial.

En este tiempo, Villalabeitia ha pertenecido a los consejos de administración de Metrovacesa, Gas Natural, Repsol, Iberia y BBVA Chile. Ha sido vicepresidente de Telefónica y presidente de BBVA Provida AFP. También presidió Adquira. Ha sido miembro del Consejo Asesor de Ernst&Young y de General Electric España.

En la actualidad Villalabeitia es socio de Seeliger y Conde, firma líder en España en búsqueda y desarrollo de talento directivo. Es especialista en la práctica de Consejos y Gobierno Corporativo. Es, asimismo, presidente de la Práctica Mundial de Consejos de Administración del Grupo AMROP. 

Los salarios más bajos caen un 18,6% durante la crisis en Hego Euskal Herria

El INE ofreció datos de los salarios divididos en decilas del empleo principal, según la Encuesta de la Población Activa. Demuestra que los salarios más bajos en Hego Euskal Herria han  caído durante la crisis económica (2008-2013) un 18,6%, mientras que en los salarios más altos de los asalariados vascos se han incrementado en un 7,2%. Al inicio de la crisis la diferencia entre el salario más bajo y el mas alto fue de ocho veces, mientras que en 2013, seis años después, esa diferencia se ha agrandado a once veces.
La situación es dramática porque los asalariados vascos más con sueldos mas bajos percibían 480 euros de media en 2008, pero esa cantidad se redujo a 390 euros en 2013. Fueron entorno a 66.400 asalariados en esa situación. Por el contrario, los salarios más altos superaban en 2008 los 4.o05 euros y seis años después se incrementaron a 4.300 euros. En esta mejor situación están en torno a 134.300 personas. 
En este período de crisis, en hego Euskal Herria han desaparecido 120.700 asalariados, la mayor parte de ellos (115.800) tenían jornadas completas, mientras que solo 4.900 asalariados a tiempo parcial han desaparecido en estos seis años de crisis económica. 

Por debajo del SMI
Según los datos del INE para el conjunto del Estado español, el 28,3% de los asalariados de 16 a 24 años no superan unos los 638,1 euros y el 50,6% de los jóvenes trabajadores no pasan de 983 euros al mes. 
A esta situación de bajos salarios de los jóvenes solo se acercan los asalariados con más de 65 años, que el 43,1% no llega a los mil euros. Los trabajadores con contrato indefinido ganaron en 2013 de media 2.048 euros brutos al mes, una cifra que se reduce a los 1.282 euros en el caso de los temporales, según  el INE, es decir un 60% más. 
Mas de la mitad de los trabajadores temporales (concretamente el 51,9%) se encuentra en los niveles salariales más bajos (inferiores a 1.217,4 euros mensuales), mientras que en el caso de los indefinidos, tan sólo están en esta situación el 23,3%.
En función del sexo, el salario medio de las mujeres fue de 1.621,6 euros brutos al mes, mientras que el de los hombres se situó en 2.102,1 euros, una diferencia salarial del 30%.
En Madrid es donde están los sueldos más altos, que llegan a 2.198,7 euros mes, seguido de la CAV (2.162 euros) y en Nafarroa

360.000 PERSONAS (16,6% de la población ) SE ENCUENTRAN EN LA EXCLUSIÓN SOCIAL EN EUSKADI (CAV, PAÍS VASCO)

Según el Informe sobre exclusión y desarrollo social en ARABA, BIZKAIA Y GIPUZKOA (CÁRITAS-FOESSA)

PRINCIPALES CONCLUSIONES:

🔴El 45,3% de los vascos se encuentra en situación de vulnerabilidad social

✔️ POBLACIÓN : El País Vasco tiene una población envejecida, resultado de una baja natalidad y una baja tasa bruta de mortalidad, es decir de un crecimiento natural bajo o muy bajo. La crisis económica ha originado un estancamiento o incluso descenso de la natalidad, así como un saldo migratorio negativo.

✔️ VIVIENDA: ️el acceso a la vivienda es un elemento fundamental de emancipación, estabilidad e integración social. En el País Vasco, el gasto en vivienda de los hogares supera el máximo tolerable (el 30% de sus ingresos) y además, ha aumentado notablemente el gasto medio por hogar en los últimos años. También ha aumentado notablemente el gasto en educación y salud.

✔️ SITUACIÓN LABORAL: la situación ocupacional y de empleo de la población, mientras que la tasa de actividad disminuye levemente entre 2007 y 2013, manteniéndose siempre inferior a la de España, aumenta de manera constante la tasa de paro general y la tasa de paro juvenil, mostrando incluso más intensidad en el año 2013. Asimismo, se observa un aumento importante de la tasa de paro de las personas de 55 y más años desde el año 2008. Nuestra preocupación debe concentrarse particularmente en el incremento sostenido del paro de larga duración por las consecuencias muy negativas, que se van a producir en la situación social de este segmento de la población, asociadas al agotamiento de las prestaciones sociales.

✔️ EXCLUSIÓN SOCIAL: entre 2007 y 2013 en el País Vasco se estima en 138.000 el número de hogares (360.000 personas) que se encuentran en la exclusión social en el año 2013. Entre ellos, es primordial ofrecer una atención de urgencia a los 46.000 hogares (113.000 personas) que están en una situación de exclusión social severa. Además, el análisis complementario de la pobreza económica y la exclusión social nos ha permitido identificar segmentos de la población con mayores dificultades: la más vulnerable es la población afectada por procesos de exclusión y situación de pobreza, unas 65.000 personas (29.000 hogares). 

◼️ la tasa de exclusión social de los hogares y de la población, en términos de probabilidad de sufrir esa característica, podemos establecer que el riesgo de exclusión social de los hogares en el País Vasco es del 17,4% mientras que el riesgo de exclusión social de la población es del 16,6%.

◼️ El desempleo de larga duración y la nacionalidad diferente a la UE15 multiplica por 2,5 el riesgo de exclusión, mientras que el trabajo irregular duplica la tasa de exclusión social entre la población del País Vasco. 

Estas mismas características incrementan el riesgo de exclusión entre los hogares en el País Vasco, al mismo tiempo que los hogares con baja intensidad laboral (53%), los hogares monoparentales extendidos (36%), los hogares con alguna persona con discapacidad (28%), y los hogares en barrios degradados o marginales (27%) completan el perfil de familias con mayor riesgo de exclusión social.

✔️PERSONAS SOLAS: el apoyo social personal y familiar constituye uno de los factores de protección e inserción más importantes para las personas, en particular las que se encuentran en situación de vulnerabilidad y/o exclusión, un 6,4% de las personas que viven solas carecen a su vez de este pilar.

✔️RED SOCIAL PRÓXIMA (EL SALVAVIDAS): La red social próxima es intensa y plural, y consigue amortiguar los efectos de la crisis, siendo un soporte para las personas. Los hogares situados en el País Vasco en su conjunto, en el año 2013, parecen contar con una red social próxima de apoyo extensa.

◼️Globalmente 7 de cada 10 hogares cuentan con ayuda en momentos de necesidad. Este alto porcentaje evidencia que la cobertura y solidaridad de la red de apoyo personal y familiar (red informal) es muy activa. No obstante, es de destacar el 29,1% de la población no tiene ayuda en el País Vasco (más de 105.000 personas).

PRESUPUESTOS INJUSTOS PARA LA MAYORÍA SOCIAL

CINCO CLAVES DE PRESUPUESTOS GOBIERNO VASCO 2015

(Hay muchas mas, pero estas confirman que los ingresos están cuestionados por la carga financiera que hay que pagar por carga financiera de la deuda, casi 1.000 millones, el perdón de impuestos a empresarios y elite de casi 600 millones, mientras que las ayudas sociales, aunque aumentan, resulta que de media cada afectado, mas de 65.000, a penas cobrara 7.000 euros, parecido al salario de un mes de Urkullu)

1⃣CARGA FINANCIERA DEUDA:

La carga financiera para 2015, derivada del comportamiento de sus dos componentes (el pago de los intereses y el reembolso del principal), ascenderá a unos 989 millones, de los que 711 millones corresponderán a amortización y alrededor de 278 millones al pago de intereses. 

2⃣SALARIO DEL GOBIERNO VASCO 2015:

🔸LEHENDAKARI:   97.518,85 euros al año

🔹CONSEJEROS:    86.930,04 euros al año

3⃣PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA DE VIVIENDA

Durante el ejercicio 2015, la cuantía máxima de la prestación complementaria de vivienda dirigida a cubrir los gastos de alquiler de vivienda o del alojamiento habitual, en cualquiera de sus modalidades de arrendamiento, subarriendo, coarriendo, hospedaje o alquiler de habitaciones, será de 250 euros mensuales, sin posibilidad de incremento alguno por ninguna circunstancia

4⃣RENTA DE GARANTÍA DE INGRESOS Y AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL:

▪️PARA el ejercicio 2015 la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y la Prestación Complementaria de Vivienda con 461 millones de euros y las Ayudas de Emergencia Social (AES) con 21 millones de euros.

🔴65.337 personas recibieron en setiembre la RGI

Si utilizamos estos datos oficiales, vemos que si se mantiene la demanda de RGI como en setiembre, resulta que cada persona de media se llevara en todo el año que viene 7.055,73 euros. 

➡️El LEHENDAKARI PERCIBIRÁ al mes 6.965,63 euros EN 2015, casi lo que recibirán quienes están en la pobreza durante todo el año. ¿Urkullu podría vivir todo el año con el sueldo de un mes solo?

5⃣GASTOS FISCALES: (Vamos es el dinero que se perdona a los contribuyentes)

➡️La OCDE define los gastos fiscales como cualquier desviación de la estructura “normal” del impuesto, Y pueden adoptar formas variadas: exenciones, gastos deducibles, reducciones en las bases imponibles o liquidables, tipos impositivos reducidos, bonificaciones y deducciones de la cuota íntegra, diferimientos, etc., siendo los más comunes y utilizados las exenciones, tipos impositivos reducidos y las deducciones en la cuota.

➡️EN TOTAL, se perdonan más de 5.585 millones, una parte importante son deducciones de IRPF NECESARIAS, pero destacaremos lo que se perdona a los empresarios -A LOS QUE MAS TIENEN- en el IMPUESTO DE SOCIEDADES: 317,614. En el impuesto de transmisiones patrimoniales (94,4 millones) y del Impuesto de Patrimonio y de Grandes fortunas, se perdonan 181,3 millones. EN TOTAL mas de 593 millones, mas de lo que se destina a pagar a quienes no tienen nada o muy poco para tener una vida digna. 

Nota: no aparece desglosada en el presupuesto de gastos fiscales la cantidad con que se apoya por tener un fondo de pensión o EPSV, que también tienen deducciones, ayudas...SE AYUDA AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, EN VEZ DE IMPULSAR EL SISTEMA PÚBLICO. Pero se oculta la cantidad